也许你还没想清楚，为什么自己总生活在破产边缘？是透支太多，还是收入太少了？专家说，这些都是小事，主要是因为你结婚了，有了小孩。听起来让人觉得奇怪。

   一对新婚夫妇海誓山盟的时候，他们并不知道理才的责任有多大。如果他们肯坐下来，参照人力资源部曾经使用过的工具，他们很快就会明白为什么生活让人资不抵债。

这个工具叫“同等修订尺度“它是通过挑选并区别不同年龄段、不同经济状况和不同社会地位的人生活支出情况，而发明的一种财务工具，已经有20年历史，可信度相当高。

如果把一对没有小孩的新婚夫妇 支出指数社定为100，他们之前的单身指数是71；婚后，第一个小孩降临，指数一下涨到127；第二个孩子的诞生之前指数提高到147。

然而，这不是最高点，指数会随着孩子年龄的增长而提高。当小孩长到6—15岁时支书会达到204：孩子在16—17岁时和会达到231，这也是最高峰。（显然，这个不包括孩子提前上大学）

高峰过后指数会下降。当只有一个孩子在家，（假设另一个孩子不是上清华或北大之类的名校），指数降为186：当夫妇俩“穷的叮当响的时候，指数也会下降到120：夫妇俩退休了，指数变成104：当其中一位去世，指数达到底线57。

这些指数综合起来得到一个生活周期，可以帮助人们计算自己的收入需要增长多少，才能制定要两个孩子的家庭计划。

如果从结婚算起，指数为100，到17-19年起，直属达到231的最高点为止，一个家庭大概需要每年收入增长4.5%—5%，才可能保持生活达到原来的标准水平，几新婚时的100。

如果家庭收入每年增长4.5%—5%，通货膨胀是2.5%——3.5%，最基本的家庭计划要求深入每年增长7%—8.5%。这个要求不是两三年而是20年。

能满足这种要求的可能性很小。根据salary.com提供的资料，2003年，具有代表性的员工工资上涨期望值是3.7%，2004年，员工工资平均员工工资上涨3.6%。最后的情况下，工资上涨幅度才提高通货膨胀的1%。

当然，平均值也和会给人误导。年轻的员工工资提高的速度可能比有经验的老员工快。但是无论那种工作，老板都不会因为员工开始为人父母，开支大增而涨工资。工资的涨幅只会取决于工作的复杂程度和劳动时间是否增加。

很多年轻的夫妇，因为意识到这个现实，所以决定少要孩子，甚至一生都不要孩子，这就是“丁克”逐年增加的原因。当然。目前还没有工具证明，哪种选择会让人一生的幸福度达到最高。